刚毕业那会找工作，我拿到的10几个offer中，有4个offer是通过内推获得的。所以也算经历过几次内推，对于内推，有一些心得和体会。
第1个靠内推获得的offer，是我研究生会一个老部长的女朋友推荐的。老部长是个“宠妻狂魔”，参加部门活动总会带上女朋友，一来二去也就熟了。
面试的这家公司比较大型，全国多个分公司，主营业务类似中石油，但属于民营企业。
(资料图片仅供参考)
一面和二面都是在学校进行，一天时间就完成了。终面隔了将近3个月才通知，需要到公司总部去参加。
终面的面试官是个很和善的经理，年龄比较大，一开始问了很多家庭问题，问我父母，问我兄弟姐妹，他说他很看中家风。
当问到我为什么选择这家公司时，我说我有个学姐A也在贵公司工作，从她那里了解了贵公司，觉得公司很有发展前景（一面和二面HR也问到这个问题，我也是这样说的，透露有校友在这家公司，也类似内推加持了哈哈～）。
部门经理听完后，马上就叫旁白做记录的人事把学姐A喊到了会议室，来了个“当面对质”。
还好来之前和这个学姐打过招呼了，且该经理貌似很赏识学姐A，说学姐当初面试也是他招进来的。
学姐也很给力，来了之后一顿夸我，说我很靠谱等等。场面氛围一度变得很和谐，感觉对方立马把我当自己人了，经理当场说我通过了面试，之后会让人事部发offer。
刚好面试结束到吃中午饭的时候，这个经理还让学姐带上我参加了部门中午的一个聚餐。好像是家新疆特色的饭店。
最后我并没有选择去这家公司，虽然公司人数、成立年数都不小，且已经上市了，但需要大小周，且工资给的也不高，还是个民企。
但经历这次“内推”之后，我发现“熟人推荐”，原来威力那么大！！
于是我开始找其他内推机会。一个偶然的机会，我从辅导员那里得到学校往年学长学姐的就业去向，一份长长的 就业名单 ......
我如获至宝，开始研究学长学姐们都去了什么好公司，并默默记下一些看起来就很有名的大公司，开始定点投递。
在这之后，我又通过内推拿到了几个offer。尽管这些内推人我都不认识，但我通过我课题组的同学，通过我同学的同学，或者通过辅导员，找到了他们的联系方式。因为有校友这一层关系在，他们都很乐意帮助。
其中有个做安全套比较有名的公司，我通过我课题组上一届毕业的B学姐，在网申的时候就进入了内推通道。
起初是不认识的，因为B学姐毕业那年，我还没进课题组，但是不妨碍。我通过课题组的大群加到了B，表达了想进她们公司的希望，希望她能帮我内推一下。
学姐B也很爽快，还没看过我简历，也没有进一步了解我，就去问了公司人事内推流程，得到一张内推申请表，然后发给我让我填，填的内容大概是个人基本信息、推荐的理由、拟申请的部门等，交上去没多久，果然很快通知了第一轮面试，接下来是二面无领导小组讨论，但最后我败在了终面，部门经理面试。
当初面试经验不足，不然这个offer拿下来的概率也很大。
第2个offer，是一家比较知名的外企，我是通过辅导员那个名单找到的推荐人学姐C，通过我们学院一个消息灵通的学长，得知这位学姐之前是我们学院的学霸，她的很多期末备考资料至今在学院盛传，我本人也用过她的很多资料！
我加到她的微信之后，表达了仰慕，以及想看看有没有机会进入她们公司。
最后学姐非常友好地帮我内推了，通过两轮面试便拿到了offer，不过当时由于已经秋招结束很久了，这家外企每年招聘名额不多，正式员工尤其是应届生都是通过校招渠道进入的，所以只给我发了第三方合同的offer。
学姐也向公司了解了这个情况，确实是如此的，而且了解到转为正式工的机会很小，所以之后我并没有选择这份工作。
第3个内推offer，是当时学生会的好搭档C，手头拿到了好几个offer，拒掉几个之后，人事让她帮忙推荐同学，于是把我推荐给了人事，最终面试也很顺利通过了。
第4个内推offer，也就是我目前做的这份工作，也是通过校友D内推进来的，是同一届校友但不同校区，虽然之前并不认识，但校友这层关系能迅速破冰，校友D非常友好地提供了帮助，至今非常感谢。
在内推中，如何让推荐人愿意帮助你是关键所在，经历这几次内推之后，我总结了几点心得：
1，说明来意，获得信任。 在刚开始联系的时候，跟对方说明你和他的共同点（比如是校友），是通过什么方式找到他的，他的工作是你向往的，对xx公司很感兴趣，可以问问他能不能通过15分钟，了解一下。
2，提前了解。 对这个行业、这个岗位、或者这个公司要提前了解，不要让他觉得要从头开始跟你讲这个行业，毕竟每个人的时间都是宝贵的。
3，目的性不能太强。 先试探性了解公司，了解这个岗位，然后问问以你的资历是否有机会进入。
4，不要把对方当工具人。 如果对方说现在不方便内推，也不要立马放弃。可以定期做好回访，汇报自己的进度：找工作有一段时间，我想跟你update一下我现在目前找工作的情况，然后也谢谢你之前抽空帮助我。不要把对方当工具人，要心怀感恩，没准当有合适机会的时候，他会主动推荐你。
5，最好不要是同部门的内推， 因为如果推荐成功的话，这相当于他引进了一个竞争对手，所以他一般不会帮忙。
6，帮对方节约时间 。可以帮他写好推荐语，好让他方便向公司的人事或者部门负责人推荐，包括自我介绍，你为什么适合这个工作，你为什么对这个公司非常感兴趣。
7，增加信任与了解 。可以在他方便的时间地点，请他吃个便饭，喝个咖啡，或者线上约个15分钟语音，最好在下班之后，这样花的时间就是工作之余的私人时间，有一定的时间成本之后，他会更愿意帮助你。
8，表示感谢。 无论内推是否成功，在事前、事后发个红包感谢一下是必要的，你越是舍得付出，获得的帮助就会越多。
就先分享这些，如果大家有什么问题，可以评论区留言。最后祝愿大家事业发展顺利！
